Griesson de Beukelaer spürt deutlich, dass die Wettbewerbssituation auf dem Arbeitsmarkt gestiegen ist. Um dieser Situation entgegen zu wirken soll die Arbeitgeberattraktivität von Griesson de Beukelaer verbessert und eine authentische Arbeitgebermarke entwickelt werden. Dabei soll eine eindeutige Antwort darauf gefunden werden, wer Griesson de Beukelaer als Arbeitgeber ist und wie es sich über alle Standorte und Zielgruppen hinweg anfühlt bei Griesson de Beukelaer zu arbeiten. Die neue Arbeitgebermarke ist der Startschuss
für die nachhaltige und strategische Markenführung des Employer Branding Prozess.

Übertreib ruhig deine Rolle. Der unschlagbare Zusammenhalt bei GdB ist aus der Tradition gewachsen und bildet die Basis für eine erfolgreiche Zukunft. Das gelingt nur, wenn man sich der Zukunft/Innovation und dem Neuen offen gegenüberstellt. Das wiederum erreicht man nur mit Mitarbeitenden, die neugierig sind und hinter die Kulissen schauen, um klar zu sehen, wie das Unternehmen auch in Zukunft gut aufgestellt ist. Daher appellieren wir an die Kandidaten: "Gehen Sie uns auf den Keks..."

Die Kampagne wurde crossmedial umgesetzt – von der Karriere-Website über Social Media (LinkedIn) bis zu Messeauftritten und interner Kommunikation. So entstand ein konsistentes Markenerlebnis entlang aller Touchpoints.