Full-Service
mit Haltung
& Prinzipien
Employer Branding in fünf Disziplinen
Strategie
Unsere Arbeit beginnt mit einer soliden strategischen Basis. Wir analysieren Arbeitgeber- und Wettbewerbsumfeld, erforschen Zielgruppen sowohl qualitativ als auch quantitativ und entwickeln daraus eine klare Employer Value Proposition (EVP) und eine stimmige Markenarchitektur. In Kultur-Workshops und moderierten Führungsklausuren holen wir Entscheider und Teams an einen Tisch, um Haltung und Botschaften gemeinsam zu schärfen. Das Ergebnis halten wir in prägnanten Markenhandbüchern und Tone-of-Voice-Guides fest, die als Kompass für alle weiteren Schritte dienen.
Kreation
Darauf aufbauend entwickeln wir in der Kreation Leitideen und Kampagnenmechaniken, die Aufmerksamkeit erzeugen und im Gedächtnis bleiben. Wir gestalten Key Visuals, Claims und Storylines und setzen diese in Foto, Video, Audio oder Animation um. Ob Karrierewebsite, Messeauftritt oder Social-Media-Content – wir schaffen Employer-Brand-Designs, die Wiedererkennung stiften und Geschichten erzählen. Für eine nachhaltige Wirkung sorgen wir mit Content-Serien, die Ihre Marke langfristig im Relevant Set der Zielgruppen verankern.
Media
Im Bereich Media sorgen wir dafür, dass gute Ideen die richtigen Menschen erreichen. Wir entwickeln Mediastrategien und planen Budgets effizient, wählen passende Kanäle – von Out-of-Home bis hin zu Programmatic Job Ads – und setzen auf präzises Geotargeting und Retargeting. Kontinuierliches KPI-Tracking und Optimierung sind dabei selbstverständlich – ebenso wie eine transparente Schaltung und ein Reporting aus einer Hand.
Digital
Digital denken wir Employer Branding von Beginn an mit. Wir konzipieren und realisieren Karriereportale, interaktive Job-Kampagnen und Microsites, optimieren Bewerbungsstrecken für maximale Conversion und integrieren Schnittstellen zu bestehenden ATS-Systemen. Mit Performance Tracking und gezielten UX-Optimierungen sorgen wir dafür, dass Ihre digitalen Touchpoints nicht nur gut aussehen, sondern messbar wirken.
Social
Social Media ist die Bühne, auf der Arbeitgebermarken heute jeden Tag performen müssen. Wir starten mit einem Social-Audit und einer Content-Gap-Analyse, entwickeln plattformgerechte Strategien für LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube und Co. und liefern Redaktionspläne sowie die passende Content-Produktion gleich mit. Mitarbeiter-Advocacy-Programme und ein professionelles Community-Management stärken die Reichweite von innen heraus – unterstützt durch gezielte Paid-Social-Kampagnen, die Reichweite und Interaktion messbar steigern.
Häufige Fragen
Als Employer Branding Agentur vereint GRAPEVINE die Leistungen einer Personalmarketing Agentur, HR Media Agentur und Social Media Recruiting Agentur in einem integrierten Leistungsportfolio. Wir begleiten Unternehmen entlang des gesamten Employer Branding Prozesses, von der Entwicklung einer Employer Branding Strategie und der Definition einer authentischen Employer Value Proposition (EVP) über die Konzeption und Umsetzung wirkungsvoller Employer Branding Kampagnen bis hin zu Karriereseiten, Social Recruiting, HR Media Planning und datenbasierten HR Analytics. Unser Ansatz: Alle Maßnahmen greifen ineinander von der Arbeitgebermarke bis zur messbaren Erfolgskontrolle. So erhalten Unternehmen Strategie, Kreation, Media und Analytics aus einer Hand.
GRAPEVINE ist seit vielen Jahren auf Employer Branding und Personalmarketing spezialisiert. Wir entwickeln nicht nur Strategien und Kampagnen, sondern vereinen Strategie, Kreation, HR Media, Social Recruiting und HR Analytics unter einem Dach. Unsere Kund:innen profitieren von einem festen Ansprechpartner, kurzen Abstimmungswegen und einem interdisziplinären Expertenteam. Als Teil der Power People Group und des internationalen OneAgent Networks verbinden wir spezialisierte Beratung mit einem starken nationalen und internationalen Netzwerk im Bereich Fachkräftegewinnung.
Die Employer Branding Agentur GRAPEVINE begleitet vor allem mittelständische Unternehmen, internationale Konzerne und öffentliche Arbeitgeber bei komplexen Employer Branding Maßnahmen und Personalmarketing Projekten. Unsere Kunden verfügen in der Regel über einen kontinuierlichen Recruitingbedarf und möchten ihre Arbeitgebermarke strategisch weiterentwickeln oder ihre Personalgewinnung nachhaltig stärken. Je nach Ausgangssituation entwickeln wir eine neue Arbeitgeberpositionierung, gefolgt von einem Arbeitgeberauftritt und/oder realisieren nationale und internationale Employer Branding Kampagnen inklusive HR Media Planning und Media Management für definierte Zielgruppen.
Employer Branding in großen Unternehmen ist komplex: Unterschiedliche Zielgruppen, viele Stakeholder und ein hoher Recruitingbedarf erfordern mehr als einzelne Maßnahmen. Gefragt ist ein integrierter Ansatz, der Strategie, Kreation, Media und Erfolgsmessung miteinander verbindet. Als spezialisierte Employer Branding Agentur vereint GRAPEVINE Employer Branding, Personalmarketing, HR Media, Social Media Recruiting und HR Analytics unter einem Dach. So entstehen konsistente Arbeitgeberauftritte und wirkungsvolle Recruiting-Kampagnen, mit einem zentralen Ansprechpartner und einem interdisziplinären Expertenteam.
Welche Employer Branding Agentur die richtige ist, hängt von den Anforderungen des jeweiligen Unternehmens ab. GRAPEVINE zählt mit über 20 Jahren Erfahrung und zwei Standorten zu den führenden spezialisierten Employer Branding Agenturen in Deutschland. Unsere Kunden schätzen insbesondere die Verbindung aus strategischer Arbeitgebermarkenentwicklung, kreativer Umsetzung des Arbeitgeberauftritts sowie HR Media Planning, Mediasteuerung und der Umsetzung nationaler sowie internationaler Employer Branding und Recruiting-Kampagnen. Ergänzt wird dieses Leistungsspektrum durch langjährige Expertise im Bereich HR Analytics, von Tracking- und Wirkungsmessungskonzepten bis hin zu digitalen Dashboards, die eine transparente Erfolgskontrolle und kontinuierliche Optimierung ermöglichen.
Ja. GRAPEVINE begleitet Unternehmen sowohl bei ganzheitlichen Employer Branding Projekten als auch in einzelnen Leistungsbereichen. So unterstützen wir beispielsweise bei der Entwicklung einer Employer Value Proposition (EVP) oder einer neuen Arbeitgeberpositionierung, konzipieren kreative Arbeitgeberauftritte und Karriereseiten oder übernehmen die Umsetzung einzelner Employer Branding Maßnahmen und/oder Recruiting Kampagnen. Ebenso können Unternehmen unsere Expertise als HR Media Agentur für HR Media Planning, Mediaeinkauf und Mediasteuerung oder als Social Recruiting Agentur für Social Recruiting und Content Management nutzen. Unsere Leistungen sind modular aufgebaut und lassen sich flexibel an die Anforderungen jedes Projekts anpassen.